Welfare Aziendale

Metalmeccanici, Orafi e Argentieri, Telecomunicazioni, Pubblici Esercizi prevedono nei loro Contratti Collettivi Nazionali l’obbligo di strumenti di welfare. Day propone Cadhoc il buono spesa on e off line, facile da gestire e vantaggioso per l’azienda. Cadhoc consente a chi lo riceve di acquistare con la massima libertà carburante, tecnologia, abbigliamento, libri o semplicemente di andare a fare la spesa. Per questo rappresenta la soluzione ideale per ottemperare agli obblighi previsti nei Contratti Collettivi (CCNL). In seguito alle novità introdotte dalla Legge di Stabilità 2016 in tema di welfare aziendale, i contratti collettivi dei lavoratori rinnovati hanno previsto misure di benessere nelle imprese. I contratti collettivi nazionali rinnovati hanno iniziato a includere misure di welfare a favore dei lavoratori. Seppure con sfumature diverse, tutte prevedono un contributo che di fatto apre le porte ad agevolazioni più ampie e convenienti per le aziende. I dipendenti e il loro benessere diventano la finalità delle misure volte ad alleggerire e migliorare la vita quotidiana. Il primo dei contratti collettivi e il più importante è stato quello relativi ai metalmeccanici delle grandi imprese. Sono seguiti quelli del settore conciario e orafo. Anche i metalmeccanici delle PMI devono erogare il contributo welfare previsto nel CCNL. Anche il Contratto collettivo dei pubblici esercizi prevede una tantum in welfare, mentre da luglio scorso è attivo l'obbligo per il settore telecomunicazioni. Riassunto dei principali Contratti Collettivi Nazionali dei Lavoratori rinnovati con contributo welfare e attivi nel 2018: [caption id="attachment_17835" align="aligncenter" width="620"] Schema riepilogativo delle misure di welfare inserite nei Contratti Collettivi Nazionali dei Lavoratori[/caption] CCNL Metalmeccanico [caption id="attachment_18676" align="alignleft" width="300"] I piani di welfare creano benessere in aziendaper i lavoratori metalmeccanici confapi[/caption] Contratto nazionale rinnovato nel 2017. Triennale. 2017, previsto contributo di €100 2018 (dal 1°giugno), previsto contributo di €150 2019 (dal 1°giugno), previsto contributo di €200 Da erogare a tutti i dipendenti con rapporto di lavoro al 1° giugno o entro il 31 dicembre. Lavoratori a tempo indeterminato che abbiano superato il periodo di prova. A tempo determinato, dopo periodo di prova e tre mesi di anzianità. CCNL Metalmeccanico (Unionmeccanica/Confapi) Contratto nazionale rinnovato nel 2018. Triennale. Contributo fisso di €150 all'anno. Per il 2018 da erogare dal 1° marzo. Da erogare a tutti i dipendenti con rapporto di lavoro al 1° giugno o entro il 31 dicembre. Lavoratori a tempo indeterminato o a tempo determinato con almeno tre mesi di anzianità. CCNL Orafi, Argentieri e Gioiellieri Contratto nazionale rinnovato nel 2018. Triennale. Previsto un contributo progressivo. 2018 (da gennaio), previsto contributo di €100 2019 (da giugno), previsto contributo di €150 2020 (da giugno), previsto contributo di €200 Contratto Collettivo Provinciale Industria Conciaria Contratto relativo alla provincia di Vicenza Dal 1° settembre 2017 al 31 dicembre 2019 previsti €1200 annui anche frazionabili in €100 al mese o €5.50 al giorno. Rivolto a dipendenti e somministrati con 12 mesi di anzianità. Il contratto prevede servizi di previdenza integrativa, assistenza sanitaria, spese relative alla famiglia. La misura può essere erogata anche sotto forma di buoni pasto per le giornate di effettivo lavoro. CCNL Telecomunicazioni Contratto nazionale rinnovato nel 2018. Misura una tantum. Dal 1° luglio 2018 è previsto un contributo welfare di €120. La misura è una tantum prevista solo per l'anno 2018. Destinatari sono i lavoratori in forza a luglio con contratto a tempo indeterminato. Lavoratori con contratto a tempo determinato, con almeno 3 mesi di anzianità anche non consecutivi nel corso del 2018. I flexible benefit si aggiungono ad eventuali misure di welfare. I servizi privilegiati sono quelli relativi all'educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria. Previsto nel CCNL anche la possibilità di destinare i €120 previsti al Fondo Telemaco di settore. CCNL Pubblici Esercizi Contratto collettivo Nazionale in vigore dal 1° gennaio 2018. Il CCNL Pubblici esercizi, ristorazione collettiva/commerciale, [caption id="attachment_18662" align="alignright" width="300"] Misure di welfare per i pubblici esercizi: €140 nel CCNL[/caption] turismo ha validità quadriennale, prevede la definizione di un accordo integrativo sul premio di risultato fra il 2018 e il 2021 e, in mancanza di tale accordo, l’erogazione di un elemento economico di garanzia di 140 euro destinabile a servizi di welfare aziendale. Una tantum da corrispondere entro il quadriennio. La misura di flexible benefit può essere corrisposta fin dal 2018 Soluzioni di conciliazione vita/lavoro Per ottemperare agli obblighi previsti nei contratti collettivi le aziende interessate possono rivolgersi a Day gruppo UP, attiva da oltre trent'anni nel settore dei servizi alle imprese. Day ha sviluppato soluzioni che costituiscono un valore aggiunto per i lavoratori, i quali beneficiano di strumenti esentasse di welfare utili. Le imprese usufruiscono di vantaggi fiscali adempiendo a quanto previsto nei contratti collettivi rinnovati. Voucher shopping Cadhoc Lo strumento ideale per i CCNL che prevedono misure di welfare è quello dei voucher shopping Cadhoc. Cadhoc è la soluzione per i rinnovi contrattuali nazionali di categoria che prevedono flexible benefit obbligatori al loro interno. Il buono spesa per acquistare benzina, libri scolastici, alimentari ecc. che si adatta alle diverse esigenze dei lavoratori. Ogni dipendente riceve un carnet di buoni dell valore previsto. Il lavoratore gode di un importo netto da poter spendere nelle principali catene GDO, nel negozio preferito o anche nei migliori e-commerce online. Cadhoc rientra nelle misure di fringe benefit, quindi è esente da Iva e non concorre a formare reddito. Il voucher shopping Cadhoc va incontro alle esigenze di tutti i lavoratori dei contratti collettivi: a quelle della famiglia numerosa che può spendere il suo buono per la spesa alimentare al giovane lavoratore che può investire in libri, tecnologia, prodotti sportivi, buoni carburante e altro. [caption id="attachment_17833" align="aligncenter" width="1024"] Cadhoc, soluzione flexible benefit ideale per i contratti collettivi nazionali con misure di welfare[/caption] Con la scelta del voucher il lavoratore ha accesso alla nuova piattaforma ClickAndBuy.  A scelta del beneficiario si può spendere il credito indicato nel carnet nei più popolari siti e-commerce. Tanti i partner a disposizione: Amazon, Ibs, Zalando, Mediaworld.it, ChiliTv e tanti altri. ClickAndBuy consente anche di utilizzare il credito dei voucher presso i negozi Decathlon, Mediaworld, OVS, Ikea, e negli hotel della catena BestWestern. Per i viaggi, inoltre, si converte in gift card Trenitalia. Inoltre, con ClickAndBuy si possono trasformare i voucher Cadhoc in buoni carburante per i distributori Q8 e Ip. Le imprese interessate possono chiedere informazioni specifiche su Cadhoc QUI Piattaforma Day Welfare [caption id="attachment_17943" align="alignleft" width="300"] Welfare, un nuovo patto tra l’impresa e le persone[/caption] Per piani di welfare aziendali che vanno oltre il contributo previsto nei contratti collettivi, o in caso di fringe benefit già previsto in azienda (la quota fringe benefit non può superare €258.23 all'anno per dipendente) si può attivare la piattaforma digitale Day Welfare. Si tratta di uno strumento modulabile che gestisce i piani di benessere e che consentono alle imprese di accedere ai benefici connessi al welfare di secondo livello. La piattaforma digitale permette una gestione agile del credito welfare stabilito dal datore di lavoro e destinato al singolo lavoratore. Il titolare di welfare accede con credenziali personali a Day Welfare e sceglie come impiegare la quota a lui destinata, tra misure per la famiglia, la cultura, la sanità, e così via. Le imprese interessate possono chiedere informazioni specifiche su Day Welfare QUI Per chiedere info sui voucher shopping Cadhoc o per implementare un piano di Welfare Numero Verde 800834009, mail info@day.it [embed]https://www.youtube.com/watch?v=73UjkgPz3g4[/embed]

Misure di welfare per i pubblici esercizi inserite nel CCNL sulla scia dei contratti collettivi approvati in questi ultimi anni. Il CCNL Pubblici Esercizi, ristorazione collettiva e turismo ha validità quadriennale, con decorrenza dal 1° gennaio 2018 fino al 31 dicembre 2021. Tante le novità inserite, che possono essere consultate QUI. Il contratto impone la definizione di un accordo integrativo sul premio di risultato fra il 2018 e il 2021 e, in mancanza di tale accordo, l'erogazione di un elemento economico di garanzia di 140 euro destinabile a servizi di welfare aziendale. Una tantum da corrispondere entro il quadriennio. Welfare per i pubblici esercizi: come? [caption id="attachment_18662" align="alignleft" width="300"] Misure di welfare per i pubblici esercizi: €140nel CCNL[/caption] Tutti i pubblici esercizi potranno ricorrere al flexible benefit per poter riconoscere i 140 euro previsti dal contratto. I termini welfare aziendale sono entrati nella dialettica comune grazie ai vantaggi introdotti dalla Legge di Bilancio 2016 (e confermati nelle seguenti). L'introduzione di misure di welfare nel CCNL Metalmeccanico è stata una rivoluzione che ha costituito un precedente e un esempio per tutti gli altri rinnovati dopo. Al centro dell'attenzione il benessere non solo economico dei lavoratori, le esigenze famigliari, l'alleggerimento delle necessità legate ai figli e ai genitori anziani. Con il flexible benefit si riconosce la validità di uno strumento, quello della liberalità entro €258.23 all'anno per dipendente, che diventa uno strumento vantaggioso fiscalmente per le imprese e motivante per i lavoratori. Per ottemperare alle misure di welfare per i pubblici esercizi, si potrà attivare un piano di welfare, mentre i flexible benefits possono essere aggiunti a eventuali piani già presenti in azienda (sia unilaterali che derivanti da accordi collettivi). Soluzione welfare ideale, Cadhoc! Day gruppo UP propone una soluzione adatta alle aziende del settore, fiscalmente vantaggiosa e facile da gestire. Il buono universale e multibrand Cadhoc, che si integra con eventuali fringe benefits già presenti. Il voucher Cadhoc può essere cartaceo o digitale ed è uno strumento versatile e comodo per ottemperare all'obbligo welfare per i pubblici esercizi. Si presenta in blocchetti di buoni o inviati direttamente nella casella di posta del lavoratore, nel rispetto della privacy vigente. Cadhoc può essere speso in una rete di oltre 15.000 negozi fisici e nei migliori e-commerce online. Welfare per i Pubblici Esercizi, come richiederlo Tutti gli esercizi con il CCNL rinnovato che prevede €140 in misure di welfare possono fin dal 2018 ottemperare a tale obbligo. La misura è prevista in caso non si arrivi alla definizione di un accordo integrativo sul premio di risultato fra il 2018 e il 2021. È a disposizione l'Infoline per una consulenza al Numero Verde 800834009. Mail: info@day.it 

In Italia è il punto di riferimento per l'organizzazione di viaggi in ogni parte del mondo. Quando si dice Robintur ci si immagina già in luoghi esotici, stesi al sole di una spiaggia solitaria davanti a un mare cristallino, o in un paese selvaggio a scoprire tradizioni inedite, oppure in una città da cartolina, a percorrere strade nuove e visitare musei. Robintur: caratteristiche Robintur, infatti è una delle maggiori reti dirette di agenzie viaggi nel nostro Paese ed è partner di Day Welfare, provider di welfare aziendale per le imprese. Day Welfare è la soluzione per il welfare aziendale sviluppata da Day gruppo UP e si affianca a servizi per la pausa pranzo come il buono pasto e agli incentivi come il voucher regalo Cadhoc. Tutte soluzioni che generano e incrementano benessere in azienda. Le agenzie di Robintur sono tutte le localizzate in punti chiave delle principali città, spesso all'interno dei centri commerciali, presso i centri storici e nelle immediate periferie dei grandi poli urbani per offrire servizi comodi, vicini, attenti alle esigenze di chi viaggia. L’attività di Robintur si ispira a principi guida quali la solidità aziendale, l’etica professionale, la sicurezza dei viaggiatori, la qualità del prodotto e l’elevato grado di consulenza. Un partner prezioso, quindi, di cui tutti i beneficiari di un piano di welfare possono approfittare grazie alla convenzione stipulata. I viaggi, infatti sono inclusi nel welfare aziendale, e tanti pacchetti di esperienze sono già a disposizione nel portale Day Welfare. Oltre ad approfittare delle offerte già presenti, è possibile contattare l'agenzia Robintur più vicina, prendere appuntamento e per chiedere un preventivo entro il limite del budget welfare disponibile. Il preventivo, caricato e riconosciuto tramite piattaforma diventerà un voucher viaggi da consegnare in agenzia.  Pochi passaggi per poter godere di un'esperienza indimenticabile grazie a Robintur e a Day Welfare. Welfare aziendale: info Per avere informazioni sul funzionamento e l'implementazione di un piano di welfare in azienda ci si può registrare QUI. Cos'è un piano di welfare aziendale? Quali vantaggi per l'impresa e il lavoratore? Scopri QUI Oppure chiama il Numero Verde Day gruppo UP: 800834009 Video presentazione Day Welfare [embed]https://youtu.be/73UjkgPz3g4[/embed]

La piattaforma Day Welfare, provider di welfare aziendale per le imprese si arricchisce di un nuovo partner: TXT WELFARE. TXT Welfare è un sito e-commerce che offre un vasto assortimento di libri di ogni genere, da ordinare e ricevere a domicilio. TXT Welfare è una soluzione originale in quanto permette di prenotare anche testi scolastici con estrema facilità. Sul sito [caption id="attachment_17856" align="alignright" width="300"] Tramite portale Day Welfare si possono portare a rimborso le spese di acquisto di libri scolastici per i figli.TXT Welfare partner specifico con sconti riservati[/caption] si può selezionare la scuola con filtri relativi a Regione, Provincia, Scuola e Classe, oppure si ricerca direttamente l'istituto scolastico inserendo il Codice Ministeriale (codice meccanografico) stampato sulla lista dei libri rilasciata dalla scuola. Qualora l’Istituto non avesse ancora reso disponibili le adozioni della classe, si possono prenotazione i singoli testi tramite codice ISBN. L'acquisto di libri scolastici rientra nelle opportunità di rimborso offerte dal piano di welfare aziendale. Ogni lavoratore che gode di un piano tramite Day Welfare, quindi, può comprare a condizioni agevolate (grazie a un codice univoco offerto agli utenti Day) i testi per la scuola dei propri figli e chiedere il rimborso dei libri acquistati caricando sul portale la fattura ricevuta. Una soluzione che aiuta concretamente le famiglie in quelle spese, spesso onerose, che non si possono evitare. La procedura su un portale agile e immediato come Day Welfare è molto facile: l'utente accede tramite sue credenziali, seleziona "libri scolastici" e segue le istruzioni. TXT Welfare, non solo libri scolastici [caption id="attachment_17855" align="alignleft" width="300"] TXT Welfare offre un servizio per foderare i libri scolastici prima della consegna. Copertine personalizzate con nomi e disegni a scelta.[/caption] Il sito e-commerce TXT Welfare offre un servizio aggiuntivo: fodera personalizzata dei libri con nome del proprietario e la scelta di una grafica particolare. A disposizione anche materiale utile per la scuola, come quadernoni. Inoltre, alle stesse condizioni agevolate si possono acquistare libri di narrativa e varia e in base alla disponibilità dei testi acquistati la consegna avviene in pochi giorni presso il recapito specificato. Il servizio di TXT Welfare è offerto su tutto il territorio italiano, quindi i lavoratori che beneficiano di un piano di welfare aziendale, in qualunque regione si trovino, possono acquistare testi e portare a rimborso le fatture. Welfare aziendale: info Per avere informazioni sul funzionamento e l'implementazione di un piano di welfare in azienda ci si può registrare QUI. Cos'è un piano di welfare aziendale? Quali vantaggi per l'impresa e il lavoratore? Scopri QUI Oppure chiama il Numero Verde Day gruppo UP: 800834009

Il CCNL metalmeccanico ha costituito un precedente per i contratti collettivi. Per la prima volta è stata inserita, infatti una quota welfare da riconoscere a tutti i lavoratori. A esso sono seguiti altri contratti, e nel mese di luglio è il turno del CCNL del settore Telecomunicazioni. Il CCNL Telecomunicazioni prevede, solo per l’anno 2018, l'erogazione  di €120 in beni e servizi welfare ai dipendenti delle aziende appartenenti a questa categoria contrattuale. Si tratta di un unicum, quindi il welfare è previsto solo per il 2018. [Qui tutti i contratti collettivi attivi che prevedono un contributo welfare] Come erogare la quota welfare per il settore Telecomunicazioni? Quale soluzione per il settore Telecomunicazioni, Day gruppo UP presenta e propone il buono universale e multibrand Cadhoc. Il buono facile da ordinare, che può integrarsi ad eventuali fringe benefit già presenti in azienda fino ad un valore massimo di 258,23€. Cadhoc è il buono on e off line che permette al lavoratore metalmeccanico di spenderlo nei negozi e negli e-commerce di tutti i brand più noti. Può decidere di acquistare con la massima libertà alimentari, libri scolastici, benzina, abbigliamento e tanto altro ancora. Il buono per ottemperare all’obbligo welfare aziendale del CCNL Telecomunicazioni può essere proposto in due versioni: Cartaceo o digitale. Inoltre è altamente personalizzabile in base alle esigenze specifiche. Telecomunicazioni: contatta Day per erogare il welfare Una società di Telecomunicazioni  che volesse ottemperare all'obbligo welfare previsto dal CCNL può contattare Day gruppo UP  per poter attivare la procedura Cadhoc in modo pratico e veloce. Day gruppo UP offre servizi di benessere alle imprese. Uno dei servizi più noti è il buono pasto, contributo per la pausa pranzo dei lavoratori che può coesistere con altre forme di benessere, come lo stesso contributo welfare previsto dal CCNL Telecomunicazioni. Day, oltre al servizio buono pasto, propone la soluzione Cadhoc. Il voucher shopping che rientra nella categoria flexible benefit è una delle più apprezzate dai clienti quale forma di incentivo per i lavoratori. Cadhoc è la soluzione più economica e versatile, sempre gradita e utile per i dipendenti. Compilando il form QUI si possono lasciare dati di contatto per essere ricontattati da un esperto che darà informazioni e accompagnerà in modo veloce all'attivazione welfare aziendale. Numero Verde: 800834009 Mail: info@day.it